JEFE DE RELACIONES INDUSTRIALES "C"

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Fecha: 10 jun. 2025

Ubicación: COYOACAN, CIUDAD DE MEXICO, CIUDAD DE MEXICO, MX

Empresa: autospullm

FINALIDAD/ OBJETIVO

Promulgar practicas preventivas en materia laboral para asegurar la permanencia de paz laboral, llevar la administración de los contratos colectivos, brindar asesoria en materia laboral a las regiónes y negocios del grupo, coadyuvar en la solución de conflictos individuales y colectivos, capacitar y apoyar a las áreas de recursos humanos del grupo ado para mejorar su Gestión, relacion con delegados y secretarios generales, coordinación de asuntos laborales con despachos externos, elaboración de "guías rápidas de actuacion" y asegurar su cumplimiento, participar en proyectos especificos segun los requerimientos de operación y nuevas formas de operar de los negocios.

FUNCIONES

  • Asegurar el cumplimiento de leyes, normas, contratos colectivos e individuales, reglamento interior de trabajo que rigen en materia laboral en el Grupo ADO, para garantizar un ambiente laboral en equilibrio.
  • Realizar estudios y análisis de los diferentes escenarios para la realización de propuestas de incrementos salariales y prestaciones para la atención de las revisiones de contratos colectivos cada año.
  • Mantener una relación armónica con los diferentes sindicatos que rigen en la empresa, con el propósito de lograr su apoyo e involucramiento con los diferentes retos que enfrentan nuestros negocios.
  • Garantizar la actualización de nuestros contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo para hacer frente a las diversas necesidades del negocio y cumplir a su ves con los lineamientos legales que se vayan dando.
  • Asesorar a las áreas de recursos humanos regionales en temas de índole laboral, para asegurar el apego a las políticas y procedimientos vigentes en el grupo, un adecuado ambiente laboral y el cumplimiento a la normativa laboral.
  • Cabildeo con los diferentes órdenes de gobierno con la finalidad de mantener una sana y estrecha relación y cooperación mutua.

    • DATOS GENERALES

    Estudios mínimos de Universitario con título en Recursos Humanos, Administración, Negocios, Psicología o carreras afines. 

      Experiencia comprobada en Relaciones Laborales. 

      Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, normatividad de seguridad e higiene, IMSS, IMSS, SAT. 

      Experiencia en gestión de procesos de nómina, prenómina y control de incidencias. 

      Gestión con sindicato y administración de personal sindicalizado. 

      Cálculo de finiquitos, desvinculaciones laborales y contratación de personal. 

      Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos. 

     

     

    Responsabilidades del puesto 

     

      Coordinar y supervisar los procesos de contratación y desvinculación de personal. 

      Implementar acciones y programas para asegurar indicadores de resultados como rotación y retención de personal. 

      Manejar de manera efectiva las relaciones laborales y resolver conflictos internos. 

      Realizar seguimiento y evaluación del desempeño del personal. 

      Elaborar reportes y análisis de indicadores del área de recursos humanos. 

     

     

    Prestaciones y beneficios adicionales 

     

      Salario mensual competitivo de $23,000 a $25,000. 

      Prestaciones de Ley y superiores 

      Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. 

      Fondo de ahorro 

    CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

  • LFT
  • Ley del IMSS
  • Ley del ISR
  • Litigio laboral (conflictos colectivos)
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