FINALIDAD/ OBJETIVO

Mantener un clima laboral sano, mediante la administración correcta de las prestaciones de cada colaborador , así como atender las necesidades laborales de los colaboradores. de igual manera, asegurar la correcta negociación de la desvinculación del colaborador a la empresa, aplicando las políticas establecidas.

FUNCIONES

Atender las demandas ante la junta y con el despacho externo.

Administración y control de prestaciones como pólizas de seguros de vida, gastos funerarios y gastos médicos mayores .

Negociar con el colaborador los términos de la desvinculación laboral

Supervisión general del comedor y cada uno de sus aspectos, actualización y captura de consumos del personal en el comedor .

Control y entrega de uniformes

DATOS GENERALES

Datos generales del puesto

Puesto: Analista de Relaciones Laborales

Área: Recursos Humanos

Funciones principales:

• Gestionar procesos disciplinarios y administrativos.
• Elaborar y administrar actas administrativas.
• Atender conflictos laborales individuales y colectivos.
• Apoyar en negociaciones con representantes sindicales.
• Dar seguimiento a bajas, renuncias y terminaciones laborales.
• Representar a la empresa en conciliaciones laborales cuando corresponda.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normativas internas.
• Analizar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.
• Asesorar a líderes y colaboradores en temas laborales.
• Participar en auditorías laborales y de cumplimiento.Conocimientos requeridos

Conocimientos técnicos

Legislación laboral

• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Reforma laboral vigente.
• Procesos de conciliación laboral.
• Contratación y terminación de relaciones de trabajo.
• Contratos individuales y colectivos.
• Reglamentos internos de trabajo.

Seguridad Social

• IMSS.
• INFONAVIT.
• AFORE.
• Incapacidades y riesgos de trabajo.

Relaciones sindicales

• Contratos colectivos.
• Negociaciones sindicales.
• Revisión salarial y contractual.
• Legitimación de contratos colectivos.

Administración de personal

• Expedientes laborales.
• Control disciplinario.
• Sanciones administrativas.
• Gestión de bajas y finiquitos.

Indicadores de Recursos Humanos

• Rotación.
• Ausentismo.
• Demandas laborales.
• Clima laboral.
• Productividad.

Herramientas tecnológicas

• Microsoft Excel (intermedio-avanzado).
• Power BI (deseable).
• SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o sistemas similares.
• Microsoft Office 365.

 Experiencia requerida

• De 2 a 5 años en:
  • Relaciones laborales.
  • Recursos Humanos.
  • Administración de personal.
  • Atención de procesos disciplinarios.
  • Trato con sindicatos y autoridades laborales.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

Ley Federal del Trabajo

Reglamento interior de trabajo

Conocimiento del negocio y su operación

Conocimiento de la normativa en materia de finiquitos

Conocimientos en materia laborales y manejo de sindicatos.

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