FINALIDAD/ OBJETIVO
Ser el enlace de toda el área de recursos humanos en la zona.
Garantizar una atención pronta y certera a los colaboradores y candidatos.
Incorporar al mejor talento.
Desarrollar y capacitar a los colaboradores.
Tener un control administrativo.
Garantizar una favorable negociación con los colaboradores que causen baja de la empresa.
FUNCIONES
Apoyar en las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal. aplicar evaluaciones psicométricas a candidatos externos y personal interno para promoción.
Garantizar una favorable negociación con los colaboradores que causen baja de la empresa. Coordinar y ejecutar pagos de finiquitos y convenios ante la junta de conciliación y arbitraje.
Apoyar en la organización de eventos.
Llevar el control administrativo del personal.
Desarrollar y capacitar a los colaboradores.
Atender de manera pronta y certera a clientes internos y externos..CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Atención a clientes
Administración de personal
Geografía y turismo
Básicos de administración
Office
Manejo de conflictos y objeciones